3 Temmuz 2012 Salı
İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Olur?
İşsizlik maaşı almak için size yardımcı olacak klavuzu sitemizde bulabilirsiniz. Bu klavuzdaki tarife göre işsizlik sigortası başvurunuzu internetten kolayca yapabilirsiniz. Başburu klavuzunu indirmek içinn tıklayınız. Başvuru formunu görebilmek için bilgisayarınızda Acrobat Reader programı yüklü olmalıdır. İşsizlik maaşı şartlarıyla ilgili konuları sitemizde bulabilirsiniz. Konulara yorum yazarak tecrübelerinizi diğer ziyaretçileirmizle paylaşabilirsiniz. İş bulduktan sonra işsizlik sigortası maaşınızı iptal ettirmeyi unutmayın. aksi takdirde yeni iş yerinizi sizi sigortalı yaptığı anda devlet sizin hem çalışıp hem de işsizlik maaşı almaya devam ettiğinizi anlar ve cezalı olarak aldığınız paraları geri ödersiniz. Detaylı bilgiyi sitemizde bulabilirsiniz.
İşsizlik Parası Nasıl Alınır?
İşsizlik maaşı almak için birçok insan ne yapacağı konusunda fikir
sahibi değil. Ocak ayı işsizlik oranlarına bakılırsa 1 yıl önceki
tarihle oranlandığında yaklaşık yüzde 3,5 oranında bir büyüme görülüyor.
2009 yılı Ocak ayı işsizlik oranı yüzde 15,1 olarak açıklandı.
Bu oran da yaklaşık olarak 3 milyon 600 bin kişiye denk geliyor. 2002 yılından bugüne kadar işsizlik sigortası fonunda biriken para 40 milyar TL olarak görünüyor. Bunun işsizlik maaşına başvuranlara dağıtılan kısmı ise sadece 2,5 milyar TL.
Fonda biriken yüksek miktardaki paranın nedeni ise işsizlik maaşındaki alt ve üst sınır. İşsizlik maaşına başvuranlara alt sınır olarak şu anda 266 TL, üst sınır olarak ise 532 TL ücret ödeniyor. Ancak, maaşı 5 bin TL olan birinin, işsizlik fonuna her ay maaşından kesilen para, asgari ücret alan bir işçiden daha çok.
Fakat 5 bin TL alan kişi işsiz kaldığında alabileceği en yüksek işsizlik maaşı 532 TL’yi geçemiyor. Bu da işsizlik fonunda biriken paranın amacının dışında kullanılmasını sağlıyor. Fondaki para kamu yararına kullanılarak GAP’a aktarılıyor.
İşsizlik sigortasından yararlanmak için ne yapmak lazım?
Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor.
1- İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai verme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz; istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak ispat etmeniz şart.
2- İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
3- İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
4- Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.
Tüm bu nedenlerden birini taşıyorsanız, işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz ‘’İşten Ayrılma Bildirgesi’’ni işveren 3 nüsha halinde hazırlayıp 1 nüshası işten ayrılan kişiye; 1 nüshası kendisine ve 1 nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.
İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak, işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılınan tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR’a giderek başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her günün işsizlik maaşı ücretini alamıyorsunuz.
Yani 2 ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak, eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız, size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.
Bu oran da yaklaşık olarak 3 milyon 600 bin kişiye denk geliyor. 2002 yılından bugüne kadar işsizlik sigortası fonunda biriken para 40 milyar TL olarak görünüyor. Bunun işsizlik maaşına başvuranlara dağıtılan kısmı ise sadece 2,5 milyar TL.
Fonda biriken yüksek miktardaki paranın nedeni ise işsizlik maaşındaki alt ve üst sınır. İşsizlik maaşına başvuranlara alt sınır olarak şu anda 266 TL, üst sınır olarak ise 532 TL ücret ödeniyor. Ancak, maaşı 5 bin TL olan birinin, işsizlik fonuna her ay maaşından kesilen para, asgari ücret alan bir işçiden daha çok.
Fakat 5 bin TL alan kişi işsiz kaldığında alabileceği en yüksek işsizlik maaşı 532 TL’yi geçemiyor. Bu da işsizlik fonunda biriken paranın amacının dışında kullanılmasını sağlıyor. Fondaki para kamu yararına kullanılarak GAP’a aktarılıyor.
İşsizlik sigortasından yararlanmak için ne yapmak lazım?
Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor.
1- İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai verme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz; istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak ispat etmeniz şart.
2- İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
3- İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
4- Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.
Tüm bu nedenlerden birini taşıyorsanız, işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz ‘’İşten Ayrılma Bildirgesi’’ni işveren 3 nüsha halinde hazırlayıp 1 nüshası işten ayrılan kişiye; 1 nüshası kendisine ve 1 nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.
İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak, işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılınan tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR’a giderek başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her günün işsizlik maaşı ücretini alamıyorsunuz.
Yani 2 ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak, eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız, size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.
İşten Ayrılma Bildirgesi 2012
Genel Açıklamalar
İşten ayrılma bildirgesini kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 ncü maddesine göre sanayi kasiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası verilir.
İşsizlik ödeneğine Hak Kazanma Şartları
4447 Sayılı kanunun 51 inci maddesine göre; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde sürekli çalışmış olmaları kaydıyla aşağıda belirtilen hallerde iş akdi feshedilenler işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar:
a) 1475 sayılı İş kanununun 13 üncü maddesi veya 854 sayılı deniz iş kanunu 16 ıncı maddesi ya da 5953 sayılı Basın mesleğinde çalışanlarla çalıştıranlar arasındaki münasebetlerin tanzimi hakkında kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olanlar,
b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya lomasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı iş kanununu 16 ıncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı deniz iş kanununun 14 üncü maddesinin (II), (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın mesleğinde çalışanlarla çalıştıranlar arasındaki münasebetlerin tanzimi hakkında kanunun 7 inci maddesi ile 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olanlar,
c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin
1475 sayılı İş Kanununun 17 inci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun
14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar
ArasındakiıMünasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fikrasına göre işveren
tarafindan feshedilmis olanlar,
d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak,
854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 inci maddesinin (II) numarali bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir
sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalanlar,
e) İşyerinin el değiştirmesi veya baskasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak,
854 sayili Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalanlar,
f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalanlar,
g) Yukarıdaki bentlerde belirtilen İş Kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri,
2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözlesmesi Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında yapılmış
olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözlesmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri
dogrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olanlar.
İşten Ayrılma Bildirgesinin Doldurulmasına ilişkin Açıklamalar
4. Bölüme İlişkin Açıklamalar
- Hizmet akdinin sona erme nedeni belirtilecektir.
(Örnek: 1475 sayılı İş Kanununun 16 nci maddesi, Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesi (II) numaralı bendi)
-Sigortalı işsizin işyerinde en son yaptığı görev açıkça belirtilecektir (Örnek: gece bekçisi, sekreter, oto boyacısı, bahçivan, muhasebeci vb.).
İşten Çıkış Tarihini de Kapsayan Son 120 Gün içindeki işyeri Kayıtları
-Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni
1. Hastalık,
2. Ücretsiz izin,
3.Disiplin cezası,
4.Gözaltına alınma,
5.Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
6.Kısmi istihdam,
7.Grev,
8.Lokavt,
9.Genel hayatı etkileyen olaylar,
10.Ekonomik kriz,
11.Doğal afetler,
12.İşe giriş,
13.İşten çıkış nedenlerinden birisi olarak doldurulacaktır.
-En son çalışılan ay birinci ay olarak kabul edilecek ve daha önce çalışılan aylar geriye dogru sıra takip edecektir.
Çalışılan aylarda prim yatırılan gün sayısı ve prime esas kazançlar toplamı ilgili boşluklara yazılacaktır.
Örnek:
İşten ayrılma bildirgesini indirmek için tıklayınız
İşverenler, hizmet akdi sona ermiş olan
sigortalılar hakkında üç nüsha işten ayrılma bildirgesini tam ve
eksiksiz olarak düzenleyip, 15 gün içinde, bir nüshasını Türkiye İş
Kurumu’nun ilgili ünitesine vermek bir nüshasını sigortalı işsize vermek
ve bir nishasını da işyerinde saklamakla yükümlüdürler.
İşten ayrılma bildirgesinde yanlış ve/veya eksik bilgiler bulunması
nedeniyle sigortalı işsize yapılacak haksız ve fazla ödemelerden işveren
sorumludur.İşten ayrılma bildirgesini kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 ncü maddesine göre sanayi kasiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası verilir.
İşsizlik ödeneğine Hak Kazanma Şartları
4447 Sayılı kanunun 51 inci maddesine göre; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde sürekli çalışmış olmaları kaydıyla aşağıda belirtilen hallerde iş akdi feshedilenler işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar:
a) 1475 sayılı İş kanununun 13 üncü maddesi veya 854 sayılı deniz iş kanunu 16 ıncı maddesi ya da 5953 sayılı Basın mesleğinde çalışanlarla çalıştıranlar arasındaki münasebetlerin tanzimi hakkında kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olanlar,
b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya lomasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı iş kanununu 16 ıncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı deniz iş kanununun 14 üncü maddesinin (II), (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın mesleğinde çalışanlarla çalıştıranlar arasındaki münasebetlerin tanzimi hakkında kanunun 7 inci maddesi ile 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olanlar,
c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin
1475 sayılı İş Kanununun 17 inci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun
14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar
ArasındakiıMünasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fikrasına göre işveren
tarafindan feshedilmis olanlar,
d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak,
854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 inci maddesinin (II) numarali bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir
sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalanlar,
e) İşyerinin el değiştirmesi veya baskasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak,
854 sayili Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalanlar,
f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalanlar,
g) Yukarıdaki bentlerde belirtilen İş Kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri,
2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözlesmesi Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında yapılmış
olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözlesmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri
dogrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olanlar.
İşten Ayrılma Bildirgesinin Doldurulmasına ilişkin Açıklamalar
4. Bölüme İlişkin Açıklamalar
- Hizmet akdinin sona erme nedeni belirtilecektir.
(Örnek: 1475 sayılı İş Kanununun 16 nci maddesi, Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesi (II) numaralı bendi)
-Sigortalı işsizin işyerinde en son yaptığı görev açıkça belirtilecektir (Örnek: gece bekçisi, sekreter, oto boyacısı, bahçivan, muhasebeci vb.).
İşten Çıkış Tarihini de Kapsayan Son 120 Gün içindeki işyeri Kayıtları
-Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni
1. Hastalık,
2. Ücretsiz izin,
3.Disiplin cezası,
4.Gözaltına alınma,
5.Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
6.Kısmi istihdam,
7.Grev,
8.Lokavt,
9.Genel hayatı etkileyen olaylar,
10.Ekonomik kriz,
11.Doğal afetler,
12.İşe giriş,
13.İşten çıkış nedenlerinden birisi olarak doldurulacaktır.
-En son çalışılan ay birinci ay olarak kabul edilecek ve daha önce çalışılan aylar geriye dogru sıra takip edecektir.
Çalışılan aylarda prim yatırılan gün sayısı ve prime esas kazançlar toplamı ilgili boşluklara yazılacaktır.
Örnek:
| Yıl | Ay | Aylık prime esas brüt kazanç | Aylik prim gün sayisi | Eksik prim gün sayisi var ise nedeni |
| 2002 | Subat | 200.000.000 TL | 25 | 13.İşten çıkış |
| 2002 | Ocak | 250.000.000 TL | 30 | |
| 2001 | Aralik | 250.000.000 TL | 30 | |
| 2001 | Kasim | 125.000.000 TL | 12 | 1.Hastalık |
| 2001 | Ekim | 250.000.000 TL | 30 |
|
TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ
İAB
|
||||
| 1- İŞVEREN BİLGİLERİ | ||||
| Adı soyadı/Ünvanıİşyeri adresi İl İlçe: | SSK İşyeri Sicil No: | |||
| Ticaret Sicil No: | ||||
| Kuruluş Tarihi (gün/ay/yıl): / / | ||||
| Ana çalışma alanı | ||||
| Tel: Fax: | Kapsam Kamu Özel | |||
| 2- SİGORTALI BİLGİLERİ | ||||
| Adı Soyadı: | SSK Sicil no: | |||
| İkamet Adresi:İl: İlçe: | Doğum Tarihi (gün/ay/yıl): / / | |||
| Doğum Yeri: | ||||
| Tel: Fax: | Ana Adı: | |||
| Cinsiyeti Kadın Erkek | Baba Adı: | |||
| 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesi kapsamında olanlar için doldurulacaktır. | ||||
| Sakatlık derecesi % | Sakatlık vergi Dilimi 1 2 3 | |||
| 3- SANDIK BİLGİLERİ (Sigortalı, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında ise doldurulur) | ||||
| Sandık Adı | Sigortalı Sandık sicil no: | |||
| 4- SİGORTALININ İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA BİLGİLERİ | ||||
| İşe Giriş tarihi (gün/ay/yıl): / / | İşten çıkış tarihi (gün/ay/yıl): / / | |||
| İşten Çıkış Nedeni: | İşyerindeki görevi: | |||
| Son aldığı aylık net ücret: | ||||
| Son 120 gün içinde işyerindeki prime ilişkin kayıtlar (En son aydan başlayarak geriye doğru doldurulacaktır.) | ||||
| Yıl | Ay | Aylık Prime Esas brüt kazanç | Aylık Prim gün sayısı | Ay içinde eksik prim gün sayısı var ise nedeni(Bu bölüme arka sayfada listelenen nedenlerden bir veya birkaçı yazılacaktır.) |
| Son üç yıl içinde bu işyerindeki işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı: | ||||
| 5-BİLDİRGE İŞLEMLERİ | ||||
| Bildirgenin verileceği İŞKUR birimi: | ||||
| Düzenleme Tarihi (gün/ay/yıl): / / | Sigortalıya Tebliğ tarihi (gün/ay/yıl): / / | |||
| Bu bildirgede yer alan tüm bilgilerin tam ve doğru olduğunu, yanlış veya eksik bilgiler bulunması halinde, Kurumca yapılacak haksız ve fazla ödemelerden doğabilecek her türlü sorumluluğun tarafıma ait olacağını kabul ederim. İŞVEREN/YETKİLİ Adı. Soyadı, Ünvanı İmza, Kaşe | İşyerinden onaylı bu bildirge ve resmi kimlik belgesi ile birlikte işten çıkış tarihinden sonraki 30 gün içinde 5 nci bölümde yazılı İŞKUR birimine başvurmam gerektiğini biliyorum. SİGORTALI Adı Soyadı İmza | |||
İşsizlik Maaşı Nereden Alınır?
Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneklerini Kuruma başvurduktan sonra ne zaman, nasıl ve nereden alabilirler?
İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneği her ayın sonunda
aylık olarak kişinin kendisine ödenir. İlk işsizlik ödeneği ödemesi,
ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır.
Sigortalı işsizler, Kurumumuz tarafından verilen veya gönderilecek olan
ödeme karar yazısı ve TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte her
hangi bir PTT şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilirler.Yersiz alınan ve iadesi istenen İşsizlik sigortası primleri hangi Kurumdan talep edilecektir?
İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından Türkiye İş Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur.
İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri bazında kayıtların tutulmasından, toplanan primler ile uygulanacak gecikme zammı, faiz ve cezaların Fona aktarılmasından, teminat ve hak edişlerin prim borcuna karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan primlerin iadesinden Sosyal Sigortalar Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur.
Yersiz olarak alınan primlerin iadesi ile ilgili olarak Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı ile irtibata geçilmesi gerekmektedir.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)